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2026年开年第一天，新加坡人力部（MOM）正式实施新版就业准证（EP）申请及续签规则。
这次并非简单的门槛微调，而是对EP申请逻辑的结构性重塑，直接从薪资门槛、评分标准、审核机制等多个方面下手，直接决定数万跨境人才的新加坡职场之路。
作为深耕商务咨询与海外企业领域多年的鼎亨商务（微信号：zws2285），我们发现，新规整体方向没变，但标准变得更细、更具体。
准确地说，此次新规操作，就是为了精准筛选高端人才，薪资分层、年龄系数、资质核验三大维度的收紧，已让部分申请人失去竞争资格。
接下来，鼎亨商务就来带大家看看此次EP到底更新了什么
薪资门槛上调
实行“阶梯制”门槛
可以说，此次新加坡EP准证新规里，薪资门槛是变化最大的。
从2026年起，新加坡EP准证将正式实行分行业、分年龄的“阶梯式”薪资门槛。
新规告别过往统一薪资基准，将按行业精准划分门槛，且基本工资不得低于标准，签约奖金、期权等均不可替代。
非金融类岗位（含 IT、工程、教育、贸易等）起薪门槛从5000新币提升至5600新币；
金融类岗位（含银行、基金管理、金融科技及跨境企业财务中心等）从5500新币，提升至6200新币。
| 行业 | 23岁及以下 | 45岁及以上 |
| 非金融 | $5,600 | $10,700 |
| 金融 | $6,200 | $11,800 |
此次新规首次引入 “年龄系数机制”，薪资门槛随年龄递增加（从23岁起随年龄每年递增），鼎亨商务提取部分年龄节点段供各位展示：
| 年龄 | 非金融行业 | 金融行业 |
| 23岁及以下 | $5,600 | $6,200 |
| 30岁 | $7,233 | $7,982 |
| 40岁 | $9,541 | $10,527 |
| 45岁及以上 | $10,700 | $11,800 |
不仅新申请的EP准证人要满足新规，2026年之后到期的就业准证（EP）续签，也必须依据这一新规进行审核。
若薪资未达要求，可能直接影响续签结果。因此，无论是企业还是个人，都需提前规划薪酬结构。
单纯“小幅加薪”已不足以应对新规——新加坡此次更强调薪资与岗位价值的匹配度：谁的薪酬更能体现其岗位的实际价值，谁就更有可能获得续签机会。
双重审核机制生效
“高薪即优先” 成历史
自2026年起，新加坡EP准证申请需通过 “薪资硬门槛 COMPASS 积分制” 双重考核，缺一不可：
仅核算固定月薪（基本工资 固定津贴），奖金、提成、期权均不计入，未达标者新加坡政府将直接拒绝；
满分100分，您需要保证不低于40分才能通过COMPASS，评分聚焦于四大维度：
薪资水平：高于新加坡本地同行薪资差异值越明显，那你该项得分则越高；
学历背景：全球顶尖大学，如清北复交、新国立、南洋理工等顶尖院校加20分；普通本科加10分；
公司多元化：若申请人国籍在公司雇员中占比稀缺，可获额外加分；
本地支持度：公司雇员中，新加坡公民和永久居民越多，得分越高。简单来说，现在新加坡不光看你薪资够不够，还要看你学历、岗位匹配度，以及你所在公司的整体结构。
此外，新加坡政府还明确了高薪豁免政策：只要你的固定月薪达22500新元以上，且满足对应年龄 行业薪资门槛，可免COMPASS积分审核，直接通过第二阶段审批。
SOL稀缺岗位清单扩容
自2026年起，新加坡人力部对《紧缺岗位清单》（Shortage Occupation List，简称SOL）进行了重要更新——这份清单堪称今年EP新政的核心亮点之一。
新版SOL聚焦7大战略领域，共纳入29个具体职位，并将每年动态调整，每三年开展一次全面评估。这七大重点领域包括：
农业科技
金融科技
绿色经济
医疗健康
信息与通信技术（ICT）
海事与航运
半导体
需要特别注意的是：SOL并非按行业划分，而是以具体岗位为单位进行筛选。
新加坡政府关注的不是你所属的行业，而是你在企业中是否担任一个关键、难以替代的角色。
如果你所从事的职位被列入SOL清单，即可在COMPASS评分系统中直接获得20分；
此外，部分信息科技类紧缺岗位还有资格申请最长5年有效期的EP签证（普通EP通常为2年）。
总而言之，2026版SOL更加紧密地对接新加坡国家产业发展的真实需求。
如果你的岗位与新加坡战略方向高度契合，不仅EP申请更容易获批，后续续签乃至永久居民（PR）申请也将更具优势。
新规影响人群
有喜便有忧，此次EP新规实施后，审核标准更加细化，要求愈发具体，带来的结果便是：竞争显著加剧。
一部分申请人面临更大的压力，而另一部分人则因新规获得了优势更大了。
学历普通、岗位可替代性高，缺乏核心竞争力；
薪资虚高但与岗位价值不匹配（如普通职位却薪资远超行业均值）；
所在公司合规性不足、业务实质薄弱，无法通过雇主资质核验。
这类申请人过往依赖 “高薪冲EP” 的路径已走不通，甚至于后续的续签都得斟酌，新规下 “人岗匹配度” 与 “长期价值” 成为核心审核依据。
从事SOL清单内稀缺岗位，专业门槛高、不可替代性强；
拥有顶尖院校学历或强专业背景，符合高附加值人才定位；
工作方向与新加坡重点产业（如科技、绿色经济）高度一致；
有清晰长期规划（EP→PR→定居），与新加坡人才留存目标契合。
对这类申请人而言，此次新规标准更透明、方向更明确，给予他们的综合竞争力将被充分认可。
此次 EP 新规本质是 “优质人才筛选机制” 的升级，新加坡不再追求人才数量，而是聚焦 “能创造实质价值” 的群体。
对申请人而言，与其焦虑政策收紧，不如提前布局、精准适配规则
作为深耕香港及东南亚商务咨询的专业机构，鼎亨商务已协助数十家企业及个人完成2026年EP新规适配，从资质预审、材料梳理到申请跟进，全流程把控合规风险。
若您对新加坡EP准证及其相关业务有任何疑问或需求，欢迎随时咨询我们鼎亨商务（137-9080 2285 微同），我们将为您提供一对一的专业解答。从开始到未来，我们都将是阁下在最佳的合作伙伴！